Avocat en harcèlement sexuel à San Jose

Aller au travail devrait être un environnement sûr où vous vous sentez à l’aise. Si ce n’est pas le cas et que vous avez été harcelé sexuellement par vos collègues ou votre superviseur, nos avocats en harcèlement sexuel à San Jose peuvent vous aider.

Chez Arias Sanguinetti | Avocats plaidants, notre équipe d’avocats en dommages corporels à San Jose est prête à tenir les parties responsables pour leurs actes. Nous nous soucions de vous et voulons que vous soyez optimiste pour votre avenir.

Comprendre vos droits en vertu de la FEHA et du titre VII

La Loi sur l’emploi et le logement équitable (FEHA) et le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 protègent les employés en Californie contre le harcèlement sexuel et la discrimination. Ces lois interdisent les comportements sexuels non désirés qui ont un impact négatif sur le travail ou l’environnement de travail. Toutes les personnes ont le droit de se sentir en sécurité et respectées dans leur travail sans subir un tel traitement inapproprié.

Le harcèlement sexuel est:

• Les avances sexuelles non désirées, comme les flirts, les propositions ou les demandes de rendez-vous.
• Les commentaires obscènes, les sifflements ou les blagues à caractère sexuel.
• Les abus verbaux à caractère sexuel, y compris les commentaires graphiques sur le corps ou les activités sexuelles de quelqu’un.
• Les comportements physiques, tels que les touchers, les pincements, les saisies, les baisers ou les frôlements.
• L’affichage d’affiches, de dessins ou de dessins suggestifs à caractère sexuel.
• Continuer à inviter quelqu’un socialement après qu’il ait exprimé son désintérêt.
• Offrir des avantages professionnels en échange de faveurs sexuelles.
• Des représailles pour avoir rejeté des avances ou s’être plaint de harcèlement.

Les lois protègent contre le harcèlement par des superviseurs, des collègues de travail ou des non-employés tels que des clients ou des clients. Les actes manifestes et les comportements plus subtils peuvent potentiellement être considérés comme du harcèlement, selon les circonstances spécifiques. Si tout comportement sexuel entrave votre capacité à faire votre travail, vous avez des recours légaux en vertu de la FEHA et du titre VII.

Comment déposer une plainte pour harcèlement sexuel?

Après avoir subi du harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, il y a de l’espoir pour l’avenir. Voici les étapes à suivre pour déposer une plainte pour harcèlement sexuel:

Consulter un avocat

Il est fortement recommandé de faire appel à un avocat expérimenté en matière de harcèlement sexuel à San Jose pour vous guider dans le processus juridique. Nos avocats peuvent:

• Examiner les détails de votre cas pour évaluer les éventuelles réclamations.
• Veiller à ce que tous les délais de dépôt soient respectés pour préserver les options juridiques.
• Rédiger correctement les documents de plainte pour l’EEOC et le DFEH.
• Soumettre des documents à l’appui et des déclarations de témoins.
• Demander une médiation ou des lettres de demande si la plainte initiale est rejetée.
• Négocier avec les parties adverses en votre nom.
• Conseiller sur les avantages et les risques des offres de règlement potentielles.
• Représenter vos intérêts si les réclamations avancent dans le cadre d’un litige.

Prendre cette première étape en contactant un avocat nous permet de traiter rapidement les problèmes de harcèlement, de tenir responsables les personnes responsables et d’obtenir la résolution juste que vous méritez.

Déposer une plainte auprès de l’EEOC ou du DFEH

Pour les cas de harcèlement en Californie, vous pouvez déposer une plainte administrative auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou du Département des droits civils de Californie (CDR). Le dépôt auprès de l’EEOC dépose automatiquement votre plainte auprès du CDR également, car le CDR a un accord de travail avec l’EEOC.

Demander un avis de droit de poursuivre

Après avoir déposé une plainte, l’agence enquêtera sur votre cas. Les agences visent à résoudre les litiges par la médiation ou le règlement dans un délai de 180 jours.
Nos avocats surveillent de près le processus. Si les efforts ne progressent pas de manière productive, nous pouvons demander l’émission d’un avis de droit de poursuivre plus tôt que prévu. Après avoir reçu l’avis, vous avez un an pour intenter une action en justice concernant les réclamations. Nos avocats veillent à respecter ce délai pour préserver les options juridiques.

Déposer une plainte

Une fois que vous avez reçu un avis de droit de poursuivre, nous déposerons immédiatement une plainte formelle en votre nom devant le tribunal. Nous effectuerons des recherches juridiques approfondies pour comprendre toutes les lois applicables et examiner toutes les preuves recueillies afin de construire le cas le plus solide possible.

Nous respecterons toutes les règles de procédure civile pertinentes lors de la rédaction de la plainte. Nous servirons également correctement les documents juridiques à tous les défendeurs appropriés.

De plus, nos avocats spécialisés en harcèlement au travail à San Jose s’occuperont de toutes les motions préliminaires nécessaires, telles que la demande de médiation pour explorer un règlement. Nous menons une enquête approfondie tout au long du processus de litige, notamment en demandant des dossiers, en envoyant des interrogatoires et en prenant des dépositions de témoins clés. Si nécessaire, nous ferons appel à des experts pour soutenir les demandes lors du procès.

Explorer toutes les options

Notre équipe explorera les options disponibles via le CDR, telles que la médiation et les discussions de règlement. Cependant, nous sommes entièrement préparés à mener des poursuites jusqu’au procès si nécessaire pour obtenir justice.

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Quelle compensation pouvez-vous obtenir après avoir été victime de harcèlement sexuel au travail ?

Si vous avez subi du harcèlement sexuel, vous avez droit à une compensation pour vous aider à faire face et à construire votre avenir. Notre équipe peut vous aider à récupérer des dommages tels que :

• Salaire arriéré : Si le harcèlement a entraîné un licenciement, une rétrogradation ou d’autres pertes économiques, vous pouvez récupérer le salaire et les avantages perdus.
• Dommages compensatoires : Ils couvrent des choses comme la détresse émotionnelle, l’angoisse mentale, le préjudice à la réputation et d’autres pertes non économiques. Il n’y a pas de plafond pour les dommages compensatoires en vertu de la FEHA.
• Dommages punitifs : Pour les cas de comportement de l’employeur particulièrement grave, des dommages punitifs peuvent être accordés pour punir l’employeur en plus des dommages compensatoires. Le montant est déterminé par le tribunal.
• Frais d’avocat et dépenses : La FEHA vous permet de récupérer vos frais juridiques si vous obtenez gain de cause pour garantir que les victimes peuvent trouver une représentation.
• Recours déclaratoire ou injonctif : Le tribunal peut exiger que l’employeur réforme ses politiques, fournisse une formation contre le harcèlement et remédie aux conditions de travail hostiles.
• Réintégration dans l’emploi : Si vous avez été licencié en raison de harcèlement, vous pouvez demander à être réintégré dans votre poste d’origine ou dans un poste comparable.
• Salaire futur : Accordé à la place de la réintégration si le retour au travail serait toujours intolérablement hostile ou difficile dans les circonstances.

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Combien coûte l’embauche d’un avocat spécialisé en harcèlement sexuel à San Jose ?

Nos avocats chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers travaillent sur la base d’un honoraire de résultat, ce qui signifie que si nous ne gagnons pas de compensation pour vous, vous n’aurez pas à vous soucier de payer quoi que ce soit. Nous croyons que tout le monde devrait avoir accès à une aide juridique quel que soit sa situation financière.

Si nous obtenons un règlement pour vous, nous prendrons un pourcentage pour couvrir nos honoraires d’avocat, et le reste vous reviendra. Notre équipe discutera du pourcentage et trouvera un montant qui convient à nous deux.

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Nos avocats spécialisés en harcèlement sexuel à San Jose chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers sont prêts à vous aider à obtenir une compensation et à tenir les parties responsables. Nous veillerons à ce que vous déposiez correctement votre plainte pour que votre demande ne soit pas retardée.

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