Si vous êtes handicapé et que vos droits ont été violés, vous n’êtes pas seul. Vous cherchez peut-être un avocat en droit du travail à Los Angeles qui peut vous aider à lutter contre cette discrimination. Avec des bureaux à Los Angeles, Oakland et Las Vegas, les avocats de procès chez Arias Sanguinetti Wang & Team se battront pour vous. Si un employeur ne vous embauche pas, vous a injustement licencié ou vous a discriminé de quelque manière que ce soit en raison d’un handicap, nous sommes de votre côté. Nous défendrons vos intérêts et tiendrons pour responsables toute personne ou organisation qui n’a pas donné la priorité à vos garanties constitutionnelles.
Malgré les lois en place, de nombreux employeurs refusent de donner aux personnes handicapées l’opportunité de démontrer leurs compétences. Les personnes handicapées font régulièrement face à la discrimination à l’embauche et à l’obtention de promotions. De plus, les employeurs ne fournissent souvent pas les aménagements raisonnables pour permettre aux personnes handicapées d’exercer pleinement leur travail. Non seulement c’est injuste, mais c’est aussi illégal.
Malheureusement, les employeurs ne sont pas les seuls à violer les droits. Les établissements d’enseignement, les gouvernements municipaux, les propriétaires et d’autres doivent tous être surveillés pour permettre à toutes les personnes d’avoir un accès égal. Si vos droits ont été violés en raison de votre handicap, vous pouvez avoir des recours juridiques. Pour un avocat expérimenté en dommages corporels à Los Angeles, contactez Arias Sanguinetti Wang & Team.
Avocats défendant la loi sur les personnes handicapées américaines
La loi sur les personnes handicapées américaines (ADA) et l’équivalent de la Californie, la Fair Employment and Housing Act (FEHA), interdisent la discrimination à l’emploi fondée sur un handicap ou un handicap perçu. En vertu de ces lois, les employeurs sont tenus de fournir aux personnes handicapées un accès aux installations et de faire des aménagements raisonnables pour les employés handicapés. L’ADA et la FEHA sont des outils essentiels pour protéger les droits civils de millions d’Américains. Mais ces lois doivent être régulièrement et vigoureusement défendues pour assurer leur viabilité.
Nos avocats en droits des personnes handicapées ont une vaste expérience dans la litige des cas de discrimination fondée sur le handicap et défendent les droits des personnes maltraitées. Nous sommes absolument dévoués à la protection des droits des employés. Notre cabinet d’avocats est prêt à représenter des individus dans un large éventail de litiges et avec un large éventail de handicaps.
- Les troubles de l’audition
- Les troubles d’apprentissage
- Les troubles de mobilité
- Les troubles de la vision
En plus de représenter des personnes discriminées en raison de leur handicap, nous avons également de l’expérience dans les recours collectifs en matière d’emploi. Si vous pensez que vous devriez faire partie d’un tel recours collectif ou si vous souhaitez savoir comment en initier un, nous sommes les alliés compétents dont vous avez besoin.
Nous avons récupéré plus de
un milliard de dollars pour nos clients
Recours collectifs pour les personnes handicapées
Arias Sanguinetti Wang & Team traite des recours collectifs à l’échelle de l’État et national au nom des personnes handicapées qui se sont vu refuser l’accès à l’emploi, aux entreprises, à l’éducation ou aux installations et services gouvernementaux. Si des obstacles qui violent la loi sur les personnes handicapées vous empêchent d’atteindre votre plein potentiel ou de profiter de vos droits constitutionnels, nous tiendrons les parties responsables. Nous avons également réussi à contester des politiques et des procédures qui imposent des limitations illégales à la participation pleine et égale des personnes handicapées. En plus de demander une compensation pour vous, nous pouvons également amener une personne, une institution ou un employeur fautif à changer son comportement.
Nos avocats en droits des personnes handicapées représentent des clients handicapés depuis des décennies et nous avons une attention particulière pour ces types de cas. Nous avons les ressources nécessaires pour traiter des poursuites complexes en matière de discrimination fondée sur le handicap pour des individus et des groupes d’employés confrontés à de grands employeurs privés et municipaux bien financés. Il n’y a pas d’adversaire trop redoutable et aucun cas trop complexe pour nous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer votre affaire.
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