Abogado de Acción Colectiva de Empleo de Los Ángeles

Las leyes que rigen las violaciones salariales y de horas en California son extensas – si sus derechos han sido violados por su empleador, puede ser elegible para una compensación, incluyendo salarios atrasados. Los empleadores negligentes tienen mucho que ganar al aprovecharse de sus trabajadores. Para la mayoría de las empresas, los costos laborales son el gasto más grande. Muchos trabajadores pueden no entender completamente sus derechos y pueden no reconocer las violaciones del código laboral cuando ocurren. Esta realidad puede incentivar a los empleadores negligentes a cometer una miríada de violaciones, como la falta de pago de horas extras, la falta de compensación por todas las horas trabajadas y más. Las víctimas de violaciones del código laboral pueden sentir que deben aceptar estas prácticas ilegales o buscar otro trabajo. Nuestros abogados de acción colectiva de empleo en Los Ángeles creen que estas violaciones no deben ser toleradas y que los empleadores deben ser responsables por aprovecharse de sus empleados. Todos merecen ser pagados justamente por su trabajo, y nadie debería tener que renunciar a un trabajo en el que confían debido a la presión de violaciones del código laboral.

Cuando una empresa adopta una violación del código laboral, como los descansos en espera, como política oficial, crea un sistema en el que las violaciones laborales se cometen rutinariamente. Estas violaciones pueden acumularse rápidamente y llevar a una compensación significativa para los empleados. Nuestro compromiso es responsabilizar a estos empleadores y garantizar que los trabajadores reciban la justicia que merecen. Comuníquese con nuestros abogados de acción colectiva laboral en Los Ángeles hoy para ver si su reclamo puede calificar para una compensación financiera.

¿Qué cuenta como una violación del código laboral en California?

Las leyes laborales de California son favorables a los trabajadores: los trabajadores pueden confiar en una amplia gama de protecciones contra empleadores negligentes. Nuestro equipo de abogados de acción colectiva laboral ha sido un defensor efectivo para numerosos trabajadores de California que enfrentan casos de:

• Trabajo no remunerado. Esta violación surge a menudo cuando las horas de trabajo se determinan de manera inexacta. Por ejemplo, un conductor de entrega puede terminar trabajando 9 horas para completar todas las entregas requeridas a pesar de estar programado solo por 8 horas. El conductor aún debe ser remunerado por este trabajo. Alternativamente, cualquier trabajo previo al turno requerido también debe ser remunerado. 
• Descansos en espera. Cualquier tiempo que se pase bajo el control de un empleador debe ser remunerado. Si un empleado debe estar en espera durante un descanso, está en el reloj y debe ser remunerado. Esto ocurre a menudo en trabajos de oficiales de seguridad. 
• Falta de reembolso de facturas telefónicas y/o gasolina. Todo uso requerido de automóviles o teléfonos personales debe ser reembolsado adecuadamente.

• Discriminación. Si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, es probable que sea elegible para una compensación.

• Pago tardío. La ley de California establece que los empleadores deben a los trabajadores hasta 30 días de salario por retrasos prolongados en el cumplimiento de los salarios. 

• Falta de mantenimiento de registros precisos. Los empleadores pueden ser multados por cualquier inexactitud en el mantenimiento de registros, incluidos registros inexactos de descansos y horas trabajadas. La mayoría de las violaciones de salario y horas resultan en multas por mantenimiento de registros, ya que heredan registros inexactos. 

• Violaciones del salario mínimo. Todo trabajo no remunerado es una violación del salario mínimo. Además, pagar menos del salario mínimo, que es de $16 por hora a partir de 2024 en California, es una violación. 

• Falta de pago de horas extras. Las reglas son claras: para empleados por hora y no exentos, cualquier hora trabajada después de 8 horas en un día o 40 horas en un período de 7 días debe pagarse a tarifas de horas extras. Se aplican tarifas de horas extras adicionales después de 12 horas trabajadas. Los empleadores a menudo interpretan erróneamente que los empleados no tienen derecho a horas extras cuando trabajan más de 8 horas en un día hasta que hayan trabajado 40 horas en una semana. Los trabajadores agrícolas en California son elegibles para horas extras.

• Falta de proporcionar descansos para comer. Como regla general, un empleador debe proporcionar a un empleado un período de comida de 30 minutos fuera del trabajo, sin interrupciones, a más tardar al final de la quinta hora de trabajo del empleado, y se debe proporcionar un segundo período de comida antes del final de la décima hora de trabajo del empleado.

• Falta de proporcionar descansos. Como regla general, para turnos de 3.5 horas o más, un empleador debe autorizar y permitir descansos de 10 minutos sin interrupciones por cada cuatro horas trabajadas o “fracción mayor” de las mismas.

En muchos aspectos, las reglas para los empleadores son simples. Sin embargo, un gran número de empleadores violan rutinariamente una o más de estas leyes. Responsabilizar a un empleador negligente sin un abogado de acción colectiva de empleo a su lado puede ser muy difícil – contáctenos hoy para saber cómo podemos ayudarlo.

¿Cómo puedo demandar a mi empleador?

Cuando un empleador viola rutinariamente los códigos laborales mencionados anteriormente, es probable que esté violando los derechos de todos los empleados dentro de la empresa. Esto a menudo significa que puede demandar a su empleador a través de una demanda colectiva: un tipo de demanda que buscará el reembolso tanto para usted como para cada miembro de su equipo.
Una demanda colectiva permite que una o unas pocas personas representen a un grupo más grande de demandantes si todos comparten los mismos daños por la misma causa. Las demandas colectivas son un medio extremadamente común para responsabilizar a los empleadores negligentes y hacer cumplir las leyes laborales. Nuestro equipo de abogados de acción colectiva de empleo se enorgullece de aportar más de 300 años de experiencia combinada en responsabilizar a los malos empleadores a través de demandas colectivas.

Para un empleador negligente, un empleado individual que identifica violaciones del código laboral puede ser fácil de ignorar: la reclamación de una sola persona generalmente representa solo una responsabilidad limitada. Sin embargo, cuando ese empleado persigue una demanda colectiva, esta dinámica se transforma. Como representante de clase, tiene la oportunidad de responsabilizar a su empleador en nombre de usted y sus compañeros de trabajo. A esta escala, su reclamo puede dar lugar a millones de dólares en salarios atrasados ​​y otras compensaciones financieras. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso y para obtener más información.

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