Que protègent les lois sur les droits civils ?
La discrimination désigne le fait de traiter les personnes de manière inégale en fonction de leur statut.
Les lois fédérales et étatiques protègent les personnes contre la discrimination et garantissent un traitement équitable dans de nombreux contextes. Ces lois, appelées lois sur les droits civils, protègent les personnes contre la discrimination dans :
- l’emploi
- le logement
- l’éducation
- l’octroi de crédit
- les établissements publics
- l’affliction médicale
- la représaille
Il existe de nombreuses lois fédérales importantes rendant la discrimination illégale. Ces lois contre la discrimination comprennent :
Le Titre VII du Civil Rights Act de 1964 (Titre VII), qui interdit la discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale ; la Equal Pay Act de 1963 (EPA), qui protège les hommes et les femmes effectuant un travail substantiellement égal dans le même établissement contre la discrimination salariale fondée sur le sexe ; l’Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA), qui protège les personnes âgées de 40 ans ou plus ; les Titres I et V de l’Americans with Disabilities Act de 1990, tel que modifié (ADA), qui interdisent la discrimination à l’emploi contre les personnes qualifiées en situation de handicap dans le secteur privé, ainsi que dans les gouvernements étatiques et locaux ; les sections 501 et 505 du Rehabilitation Act de 1973, qui interdisent la discrimination contre les personnes qualifiées en situation de handicap travaillant pour le gouvernement fédéral ;
le Titre II du Genetic Information Nondiscrimination Act de 2008 (GINA), qui interdit la discrimination à l’emploi fondée sur des informations génétiques concernant un candidat, un employé ou un ancien employé ; et le Civil Rights Act de 1991, qui, entre autres, prévoit des dommages-intérêts pécuniaires en cas de discrimination intentionnelle à l’emploi.
Mais il existe de nombreux autres textes fédéraux supplémentaires, ainsi que des lois californiennes, interdisant la discrimination.
L’âgisme, le sexisme et d’autres formes de discrimination peuvent avoir de graves conséquences juridiques. Il est judicieux de consulter un avocat spécialisé en discrimination pour déterminer si vos droits civils ont été violés.
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Types de discrimination
Votre avocat spécialisé en droit de la discrimination peut vous aider à vous protéger contre de nombreux types différents de violations constitutionnelles et légales de vos droits. La discrimination peut être fondée sur des éléments tels que :
- l’âge
- la race
- le sexe
- le handicap
- le statut VIH
- le statut d’immigration
- l’origine nationale
- la religion
- l’état médical et psychologique
Les lois interdisant la discrimination sont vastes et complexes. Par exemple, en vertu de la loi fédérale, un employeur est tenu d’accommoder raisonnablement la croyance religieuse d’un employé ou d’un candidat, sauf si cela impose une contrainte excessive. Étant donné la complexité du droit de la discrimination, il est important de demander conseil à des avocats expérimentés en droits civils qui peuvent évaluer si vos droits civils ont été violés.
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Exemples de discrimination raciale en emploi
Il existe de nombreux types de discrimination dans différents contextes. Par exemple, sur le lieu de travail, la discrimination fondée sur la race peut inclure des actes discriminatoires tels que :
- des procédures d’embauche qui ont tendance à défavoriser certaines races
- l’attribution de tâches difficiles ou dangereuses aux personnes de couleur
- l’imposition d’une charge de travail plus importante à certains groupes ethniques
- l’octroi de salaires plus bas aux groupes minoritaires
- l’offre de moins d’avantages selon l’identité raciale
- l’offre de moins de possibilités de promotion selon la race
- l’offre de moins d’opportunités de formation selon le groupe racial de la personne
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