Licenciement abusif

Le licenciement abusif peut avoir des conséquences dévastatrices. Ceux qui sont licenciés abusivement peuvent se retrouver avec une tension financière grave et imprévue, un stress extrême et une perte de salaire. La Californie est un état à volonté, ce qui signifie qu’un employé peut quitter un emploi à tout moment et qu’un employeur n’a pas besoin d’une raison pour mettre fin à l’emploi de quelqu’un. Malgré ce que certains peuvent croire, le licenciement abusif peut encore se produire dans les états à volonté. Que ce soit en raison de représailles, de discrimination ou d’une autre raison illégale, les lois sur l’emploi à volonté ne rendent pas les licenciements illégaux légaux. Souvent, les entreprises qui pratiquent le licenciement abusif déforment les lois sur l’emploi à volonté pour signifier qu’il n’y a aucune norme pour savoir quand elles peuvent ou non licencier quelqu’un. Cela peut donner lieu à une série de violations des lois du travail – ceux qui en sont victimes ont probablement droit à une compensation financière. 

Chez Arias Sanguinetti, nos avocats en licenciement abusif ont tout vu au cours de leurs 300 années d’expérience combinée. Les licenciements illégaux ont des conséquences graves – notre équipe est là pour tenir votre employeur responsable. Nous comprenons que subir un licenciement abusif peut entraîner des sentiments d’impuissance ou de colère et que cela peut sembler intimidant de poursuivre en justice. Vous n’avez pas à le faire seul. Notre équipe est là pour vous informer sur vos options et vous guider à chaque étape d’un éventuel procès – contactez-nous dès aujourd’hui.

Qu’est-ce que le licenciement abusif?

Le licenciement d’un emploi devient un licenciement abusif lorsqu’un employé est licencié pour des raisons illégales. Il est important de souligner que le licenciement en question peut inclure des raisons tout à fait légales telles que la ponctualité ou la réduction de la taille de l’entreprise, mais si toute raison illégale joue un rôle dans un licenciement, il est probable qu’il s’agisse d’un licenciement abusif. Ces facteurs illégaux incluent le plus souvent:

• Représailles. Voir ci-dessous pour une liste complète de ce qui constitue un licenciement de représailles.

• Violations de la politique publique. Si un employé est licencié pour avoir refusé de violer la loi ou pour avoir rempli une obligation légale telle que le service de jury, il s’agit d’un licenciement abusif.

• Discrimination sur le lieu de travail. Le licenciement abusif est souvent dû à un cas de discrimination sur le lieu de travail. Apprenez-en plus sur ce qui constitue une discrimination sur le lieu de travail ici.

• Violation de contrat. Il peut y avoir des exceptions aux lois à volonté lorsque des contrats sont impliqués. Dans certains cas, la violation de contrat peut constituer un licenciement abusif. 

• Violations de la loi WARN. La loi WARN exige que la plupart des grands employeurs fournissent un préavis de 60 jours avant les licenciements collectifs, les fermetures d’usines ou les délocalisations majeures. 

Notre équipe d’avocats en licenciement abusif a vu le soulagement que la justice peut apporter à ceux qui ont subi un licenciement abusif. Nous croyons en la lutte pour la justice contre les mauvais employeurs. Le licenciement abusif peut souvent donner lieu à un cas collectif qui peut augmenter la compensation financière potentielle – si cela vous est arrivé, cela peut être arrivé à d’autres. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus. 

Qu’est-ce qui constitue des représailles de la part d’un employeur? 

Les représailles sont illégales sur le lieu de travail et constituent une base courante pour les actions civiles concernant le licenciement abusif. La plupart des entreprises et des services des ressources humaines comprennent que les employés sont protégés contre les représailles. Pour cette raison, les licenciements et les rétrogradations de représailles sont souvent présentés comme ayant une autre justification. Il est important de reconnaître les représailles même si votre employeur n’admet pas ouvertement que ses actions sont des représailles. Par exemple, si vous êtes licencié pour des problèmes de performance après avoir déposé une demande de compensation des travailleurs et que votre performance n’a pas changé, la véritable cause de votre licenciement était probablement des représailles. 

Les employés en Californie ne peuvent pas être licenciés, rétrogradés ou autrement sanctionnés en raison de :

• Dénonciation. Les employés qui signalent des activités illégales, des violations de sécurité ou des violations environnementales au sein de l’entreprise sont protégés. 

• Dépôt de plaintes pour salaires et heures de travail. Tout comme les protections pour les dénonciateurs, le licenciement en raison de ces plaintes est interdit. 

• Prise de congé médical. Cette forme de licenciement de représailles peut également être considérée comme de la discrimination. 

• Dépôt d’une plainte pour discrimination. Toute personne licenciée en raison du dépôt de ce type de plainte a été licenciée de manière abusive. 

• Activités syndicales. L’organisation et les activités syndicales ne peuvent pas entraîner de licenciement. 

Il peut être difficile d’identifier les activités de représailles d’un employeur sans l’aide d’un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs. Contactez-nous dès aujourd’hui pour voir si votre plainte relève du licenciement abusif. 

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Combien vaut votre plainte pour licenciement abusif ?

Déterminer l’indemnisation financière à laquelle vous pouvez prétendre après un cas de licenciement abusif est un processus complexe. Notre équipe a récupéré plus de 1,5 milliard de dollars au cours de l’histoire de notre cabinet et comprend que chaque cas nécessite une approche différente. Les dommages causés par un licenciement abusif résultent le plus souvent de :

• Perte de salaire. Les salaires perdus en raison de la perte de rémunération future sont souvent au cœur de toute demande d’indemnisation pour licenciement abusif. 

• Perte d’opportunité de promotion. Dans certains cas où un employé était en passe d’être promu, la perte d’opportunité peut représenter une indemnisation financière importante. 

• Dommages causés par la discrimination. Comme les plaintes pour discrimination vont souvent de pair avec les plaintes pour licenciement abusif, elles jouent souvent un rôle dans la détermination de l’indemnisation financière. 

Le licenciement abusif échappe souvent à la litige car ceux qui subissent des dommages veulent soit passer à autre chose, soit ne réalisent pas qu’ils ont été licenciés illégalement. Notre équipe d’avocats spécialisés dans les licenciements abusifs est impatiente de voir la justice rendue pour tous ceux qui ont subi un licenciement abusif – contactez notre équipe dès aujourd’hui pour voir si vous avez un cas.

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