Êtes-vous confronté à de la discrimination et ne savez pas quoi faire à ce sujet ? Avez-vous des preuves de discrimination et souhaitez connaître vos options légales ? Peu importe la situation qui décrit le mieux votre situation, si vous avez besoin d’une évaluation gratuite, nos avocats spécialisés dans la discrimination à San Francisco sont disponibles pour vous aider.
L’avocat spécialisé en droit du travail à San Francisco chez Arias Sanguinetti offre une consultation gratuite au cours de laquelle nous écoutons votre version des faits pour évaluer la solidité de votre affaire et vous conseiller sur les prochaines étapes potentielles.
Dans une session sans risque, explorez comment notre équipe juridique peut vous aider à obtenir justice, ou continuez à lire pour avoir un bref aperçu des bases du dépôt d’une plainte pour discrimination à San Francisco.
Classes protégées couvertes par les lois sur la discrimination au Nevada
La Californie possède certaines des lois anti-discrimination les plus strictes du pays. Connaître vos droits est la première étape vers la justice. Selon la loi californienne, les groupes de personnes suivants sont considérés comme des classes protégées.
- Race: Toutes les races, couleurs de peau et ethnies sont protégées, y compris les Blancs, les Noirs, les Hispaniques, les Asiatiques, les Amérindiens, les Insulaires du Pacifique et les multiraciaux.
- Sexe/Genre: Les hommes et les femmes sont protégés contre la discrimination fondée sur le genre dans l’emploi, le logement et les espaces publics.
- Âge: Les personnes de plus de 40 ans sont protégées contre la discrimination fondée sur l’âge sur leur lieu de travail.
- Religion: Les personnes de toutes pratiques religieuses, y compris les vêtements, la coiffure, l’alimentation, les jours fériés, etc., sont protégées.
- Origine nationale: Le lieu de naissance, l’ascendance, l’ethnicité, l’accent et l’utilisation de la langue sont des classes protégées.
- Handicap: Le Nevada exige des aménagements raisonnables pour les handicaps physiques, mentaux, intellectuels et développementaux.
- Orientation sexuelle: Des protections contre la discrimination existent pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres.
- État de santé: Les Californiens ne peuvent pas être discriminés en raison de leur état de santé, comme le cancer, les caractéristiques génétiques ou la grossesse.
- Citoyenneté: La citoyenneté et le statut d’immigration, y compris les limites linguistiques, sont protégés en matière d’emploi.
- Service militaire: Les membres actuels et anciens des forces armées et leur famille sont protégés contre la discrimination.
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Quels sont les avantages de faire appel à un avocat pour une affaire de discrimination?
En ce qui concerne les affaires de discrimination, il est crucial d’avoir une représentation juridique expérimentée. Un avocat spécialisé en discrimination à San Francisco peut vous aider à protéger vos droits et à obtenir le meilleur résultat possible dans votre affaire. Nos professionnels du droit offrent les services suivants:
- Examiner les détails de votre affaire pour déterminer si une discrimination illégale a eu lieu.
- Vous conseiller sur les lois applicables, vos droits et vos options.
- Rédiger des lettres de demande exigeant une action corrective de la part de l’employeur.
- Déposer des plaintes auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou des agences étatiques en votre nom.
- Vous représenter lors de la médiation et des négociations pour parvenir à un règlement équitable.
- Enquêter sur votre cas grâce à des procédures de découverte telles que les dépositions, les interrogatoires et les demandes de documents/données.
- Engager des témoins experts pour analyser et témoigner des preuves de discrimination.
- Déposer des poursuites en justice alléguant des actes de discrimination et des violations des droits civils.
- Gérer les motions préliminaires et les arguments juridiques devant le juge.
- Voir dire et sélection du jury pour le procès de votre affaire.
- Présenter des preuves et plaider votre cas devant un jury ou un juge lors du procès.
- Faire exécuter le jugement/le règlement pour vous assurer de recevoir les dommages-intérêts accordés.
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Déposer une plainte pour discrimination en Californie
Avant de déposer une plainte pour discrimination devant un tribunal, votre avocat doit d’abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). L’EEOC enquêtera sur votre cas et déterminera s’il existe des preuves de discrimination.
Si la EEOC détermine qu’il y a eu discrimination, elle peut tenter de médier entre vous et le présumé coupable pour parvenir à un règlement. Si un règlement ne peut être trouvé, alors votre avocat en discrimination de San Francisco peut poursuivre en justice devant un tribunal civil.
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Ce que vous devez prouver dans une poursuite pour discrimination
Pour avoir une réclamation de discrimination réussie, vous devez prouver que l’action prise contre vous était basée sur votre âge, votre race, votre sexe, votre religion ou votre origine nationale. De plus, vous devez être en mesure de démontrer que l’action discriminatoire vous a causé un préjudice d’une manière ou d’une autre. Les tribunaux évalueront généralement l’ensemble des circonstances pour déterminer si la discrimination a réellement été un facteur.
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Facteurs potentiels de règlement d’une poursuite pour discrimination
- Salaire perdu et avantages perdus: Vous pouvez récupérer tout l’argent perdu en raison de l’action discriminatoire, y compris les opportunités d’avancement refusées ou les salaires arriérés dus à des opportunités d’emploi perdues.
- Dommages pour souffrances émotionnelles: Les victimes de discrimination peuvent demander une compensation pour le traumatisme psychologique causé par l’action discriminatoire.
- Dommages punitifs: Dans certains cas, un tribunal peut accorder des dommages punitifs pour punir le coupable et dissuader des actions similaires à l’avenir.
- Frais d’avocat et frais: Vous pouvez demander le remboursement de tous les coûts que vous avez engagés par l’intermédiaire de votre avocat en discrimination de San Francisco tout en poursuivant votre poursuite.
Ce que vous devez savoir sur le dépôt d’une affaire de discrimination
Déposer une réclamation de discrimination peut être intimidant, mais avec les bonnes connaissances et ressources, vous pouvez protéger vos droits et garantir que la justice est rendue. Voici quelques points à considérer avant de commencer le processus:
Combien de temps faut-il généralement pour résoudre une affaire de discrimination?
Le délai varie vraiment d’un cas à l’autre. Les réclamations simples peuvent être réglées dans les trois à six mois, tandis que les litiges étendus peuvent prendre des années. Des facteurs tels que la complexité des preuves, le nombre de parties, l’arriéré des motions juridiques et les appels ont tous un impact sur la durée. Un avocat en discrimination de San Francisco maintient le processus en mouvement de manière efficace.
Y a-t-il des délais pour déposer une réclamation de discrimination?
Oui, des délais de prescription stricts s’appliquent. Pour la discrimination en matière d’emploi, vous devez déposer une plainte auprès du Département californien de l’emploi et du logement équitable (CDFEH) dans un délai d’un an et déposer une affaire de discrimination dans un délai de trois ans, selon la date limite de dépôt de la Californie.
Quelles sont mes chances de gagner un procès pour discrimination?
Aucune garantie n’existe, mais la construction d’un dossier solide maximise votre probabilité de succès. Un avocat expérimenté en matière de discrimination peut découvrir des preuves circonstancielles, trouver des témoins, démontrer des schémas biaisés et incorporer des précédents juridiques. De nombreux cas valables se règlent favorablement avant le procès.
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Si vous ou un être cher avez été victime de discrimination, contactez les avocats expérimentés en matière d’emploi d’Arias Sanguinetti | Trial Lawyers. Avec plus de 200 ans d’expérience juridique collective, nous avons aidé des centaines de clients à naviguer avec succès dans le système juridique et à obtenir justice pour leurs revendications en matière de discrimination.
Nous traiterons votre affaire avec une défense agressive et des soins compatissants pendant cette période difficile. Vous n’avez rien à perdre et tout à gagner; nous sommes là lorsque vous êtes prêt à engager des poursuites judiciaires.
