Los Angeles, CA – 8 mars 2022 – Mike Arias de Arias Sanguinetti Wang & Team et Griselda Rodriguez de G-Rod Law, A.P.C. ont réglé un important cas de harcèlement en milieu de travail, de harcèlement en raison d’un handicap et de licenciement abusif contre une entreprise du Fortune 500.
L’affaire a été réglée au nom d’une femme qui était une travailleuse à faible salaire alléguant qu’elle était forcée d’accomplir des tâches qui violaient directement ses limitations physiques, qu’elle était écartée pour des tâches plus faciles, qu’elle était discriminée en raison de son âge et qu’elle a finalement été licenciée à cause de son handicap.
“Ce résultat, pour une cliente vraiment incroyable, contribuera grandement à l’aider avec ses dépenses futures, qui sont nombreuses en raison de son handicap”, a déclaré Mike Arias. “Cette femme vivait d’un chèque de paie à l’autre et a subi une discrimination évidente en raison de sa condition et de son âge. Son ancien employeur, qui affiche un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard de dollars, a profité d’elle et ses superviseurs devraient avoir honte d’avoir mis une femme loyale et travailleuse dans une telle situation tragique.”
Arias Sanguinetti a initialement représenté la cliente mais, comme ils l’avaient déjà fait, ils se sont associés peu de temps après avec Mme Rodriquez. Après une bataille juridique acharnée, ils ont réussi à obtenir un règlement de 1,5 million de dollars pour elle.
“Griselda est une avocate formidable qui, en peu de temps, s’est déjà imposée comme une excellente avocate de procès”, a déclaré M. Arias.
La plaignante a travaillé pour l’entreprise pendant plus d’une décennie et demie, accomplissant son travail de manière exemplaire. En 2003, elle a subi une grave blessure à l’épaule au travail qui a causé des douleurs récurrentes à son épaule et à son dos. Par la suite, ses superviseurs l’ont régulièrement forcée à travailler plus dur pour augmenter sa production et l’ont harcelée en raison de son âge et de son handicap, malgré avoir reçu des notes du médecin indiquant ses limitations physiques.
Elle a régulièrement essayé d’obtenir des responsabilités de travail différentes qui seraient plus en ligne avec ses capacités, mais elle s’est vu refuser à maintes reprises. Le harcèlement continu l’a amenée à se blesser après avoir été assignée à des tâches de travail que ses superviseurs savaient qu’elle était incapable d’accomplir.
La société d’un milliard de dollars a ensuite introduit une structure de bonus qui incitait à la production d’une manière qui limitait son salaire horaire. En fait, cette nouvelle structure de bonus limiterait le salaire de tous les travailleurs plus âgés. Elle a continué à recevoir des soins médicaux pour ses blessures dans l’espoir de ressentir moins de douleur et d’être en mesure d’accomplir ses tâches de travail, mais le harcèlement a continué.
Elle a ensuite été réprimandée pour des infractions mineures telles que d’arriver une minute en retard à son prochain lieu de travail, et elle allègue qu’elle a été physiquement agressée par des collègues également.
En 2016, après 17 ans de travail pour l’entreprise, elle a été licenciée à tort après avoir été faussement accusée de “surproduire” et n’a pas eu l’occasion de se défendre.
