Avocat en Action Collective Pour L’emploi à Las Vegas

Nevada a mis en place une série de lois pour protéger les travailleurs contre les violations des salaires et des heures. Si votre employeur a violé vos droits, vous pourriez être éligible pour engager une action en justice afin de récupérer une compensation pour vos pertes, y compris les arriérés de salaire. Un avocat expérimenté en actions collectives en matière d’emploi à Las Vegas peut vous aider à prendre les mesures nécessaires pour obtenir une compensation équitable.

Chez Arias Sanguinetti, nous avons une longue histoire de protection des droits des travailleurs et de responsabilisation des entreprises qui violent ces droits. Notre équipe expérimentée d’avocats en actions collectives à Las Vegas a récupéré plus de 1,5 milliard de dollars de dommages et peut utiliser notre expertise pour vous aider dans votre cas. Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier un examen gratuit de votre cas avec l’un des membres de notre équipe.

Les employeurs qui violent les lois du travail peuvent faire l’objet d’une action collective à Las Vegas

Malheureusement, il est trop courant que les employeurs pratiquent des pratiques commerciales injustes qui nuisent aux employés et entraînent des pertes financières importantes pour les travailleurs. Bien que de nombreuses lois existent pour empêcher cela et protéger les travailleurs, de nombreuses entreprises cherchent des échappatoires ou ignorent complètement ces lois.

Les coûts de main-d’œuvre sont souvent la plus grande dépense pour les entreprises, c’est pourquoi les employeurs font souvent de grands efforts pour éviter de payer à leurs travailleurs ce qu’ils valent. Ces entreprises comptent souvent sur l’ignorance de leurs employés des lois qui les protègent pour continuer à maltraiter leurs travailleurs et économiser de l’argent.

Certaines des violations les plus courantes du droit du travail comprennent :

• Le non-paiement des heures travaillées par les travailleurs
• Le non-paiement des heures supplémentaires au taux requis
• Le non-fournissement aux travailleurs de tous les avantages requis

Ne laissez pas la peur de perdre votre emploi vous empêcher de récupérer la compensation que vous méritez si votre employeur a violé vos droits. Les représailles contre les employés pour avoir engagé des actions en justice dans ces cas sont illégales et entraînent souvent des sanctions plus lourdes pour l’employeur que la violation initiale.

Si vous avez subi des dommages en raison d’une violation de l’emploi, un avocat expérimenté en blessures personnelles à Las Vegas peut vous aider à prendre des mesures pour récupérer l’argent dont vous avez besoin et que vous méritez. Vous méritez d’être correctement rémunéré pour le travail que vous effectuez, et les employeurs qui violent les droits de leurs travailleurs méritent de faire face à des poursuites judiciaires.

Qu’est-ce qui constitue une violation du code du travail au Nevada ?

Savoir ce que votre employeur peut et ne peut pas exiger de ses travailleurs est essentiel pour garantir que vos droits sont protégés.

Travail non rémunéré

Les employeurs peuvent exiger que les travailleurs viennent travailler avant l’heure de début de leur quart de travail pour effectuer leurs tâches habituelles, ou exiger que les employés restent tard pour terminer des tâches, mais ne pas payer pour le temps qu’ils ont travaillé au-delà de leur quart de travail prévu. Cependant, la loi exige que les employeurs paient pour tout le travail effectué par les employés, quelles que soient les heures auxquelles ils étaient censés travailler.

Violations du salaire minimum

Les employeurs doivent respecter toutes les exigences fédérales, étatiques et locales en matière de salaire minimum. Les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum le plus élevé applicable à leurs travailleurs peuvent faire l’objet de poursuites judiciaires.

Défaut de payer correctement les heures supplémentaires

Au Nevada, toutes les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 1.5 fois le taux de salaire standard de l’employé. Les heures supplémentaires sont payées pour tout temps travaillé au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. De plus, les employés gagnant moins de 18 $ de l’heure sont également éligibles aux heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 8 heures en une seule journée.

Défaut de fournir des pauses adéquates

Les employés du Nevada ont droit à des pauses repas et repos adéquates pendant leur journée de travail. Dans la plupart des cas, les employeurs doivent fournir aux travailleurs un minimum de 30 minutes de pause repas s’ils travaillent un quart de travail de huit heures ou plus. De plus, les travailleurs ont droit à une pause de 10 minutes pour chaque quatre heures travaillées, à condition d’avoir travaillé au moins 3,5 heures.

Discrimination

La discrimination en milieu de travail est un problème grave, et les personnes touchées ont le droit d’engager des poursuites judiciaires. Si la discrimination en milieu de travail est répandue dans votre lieu de travail, un avocat en actions collectives en matière d’emploi à Las Vegas peut vous aider à engager des poursuites judiciaires pour récupérer une compensation.

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Un avocat en actions collectives en matière d’emploi à Las Vegas peut vous aider à poursuivre votre employeur en justice

Si vous souffrez d’une violation de l’emploi de la part de votre employeur, vous devez comprendre que vous n’êtes probablement pas seul. Les employeurs qui violent les codes du travail ne ciblent généralement pas un seul travailleur. Au lieu de cela, ces violations sont généralement répandues, affectant de nombreux, voire tous, vos collègues de travail.

Pour cette raison, une action collective en justice est souvent l’option la plus efficace pour engager des poursuites judiciaires. Une action collective combine les revendications de plusieurs personnes ayant subi un préjudice similaire en une seule action en justice. Cette approche permet aux individus de regrouper leurs revendications et leurs ressources, ce qui rend plus facile de tenir les grands employeurs responsables. Cela garantit également que les voix collectives des travailleurs sont entendues, ce qui conduit souvent à une pression juridique plus forte sur l’employeur pour qu’il règle ou change ses pratiques.

Un avocat expérimenté en action collective en matière d’emploi à Las Vegas peut vous aider à constituer un dossier solide contre votre employeur pour récupérer la compensation dont vous avez besoin. Ils peuvent travailler pour identifier d’autres demandeurs et mener un examen complet des actions de votre employeur afin de déterminer l’étendue complète des violations et s’ils ont commis d’autres violations de vos droits.

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Si votre employeur a violé vos droits, il est important que vous agissiez rapidement pour protéger votre dossier de compensation. Lorsque vous engagez un avocat en action collective en matière d’emploi de Las Vegas chez Arias Sanguinetti pour gérer votre dossier, vous pouvez consulter les témoignages de nos clients des quatre dernières décennies pour mieux comprendre le service que nous offrons.

Nous avons un bilan éprouvé de résultats significatifs pour nos clients et utiliserons nos connaissances et notre expérience approfondies pour aider à garantir un résultat favorable dans votre dossier. Contactez-nous dès aujourd’hui par téléphone ou via notre formulaire de contact en ligne pour planifier une évaluation de cas gratuite avec un membre de notre équipe juridique.

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