Le Nevada dispose d’une série de lois visant à protéger les travailleurs contre les violations des salaires et des heures de travail. Si votre employeur a violé vos droits, vous pourriez être éligible à engager une action en justice pour récupérer une compensation pour vos pertes, y compris les arriérés de salaire. Un avocat expérimenté en recours collectif en droit du travail à Las Vegas peut vous aider à prendre les mesures nécessaires pour obtenir une compensation équitable.
Chez Arias Sanguinetti, nous avons une longue expérience dans la protection des droits des travailleurs et la tenue des entreprises responsables de la violation de ces droits. Notre équipe expérimentée de avocats en recours collectif à Las Vegas a récupéré plus de 1,5 milliard de dollars en dommages et intérêts et peut mettre à profit notre expertise pour vous assister dans votre dossier. Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier une évaluation gratuite de votre dossier avec un membre de notre équipe.
Les employeurs qui violent les lois du travail peuvent faire l’objet d’un recours collectif à Las Vegas
Malheureusement, il est trop courant que des employeurs se livrent à des pratiques commerciales déloyales qui nuisent aux employés et entraînent des pertes financières importantes pour les travailleurs. Bien que de nombreuses lois existent pour prévenir cela et protéger les travailleurs, beaucoup d’entreprises cherchent des échappatoires ou ignorent complètement ces lois.
Les coûts de main-d’œuvre sont souvent la dépense la plus importante pour les entreprises, c’est pourquoi les employeurs vont souvent très loin pour éviter de payer leurs travailleurs à leur juste valeur. Ces entreprises comptent souvent sur l’ignorance de leurs employés concernant les lois qui les protègent pour continuer à maltraiter leurs travailleurs et économiser de l’argent.
Parmi les violations les plus courantes du droit du travail, on trouve :
- Le non-paiement des heures réellement travaillées par les employés
- Le non-paiement des heures supplémentaires au taux requis
- Le non-respect de l’octroi de tous les avantages obligatoires aux travailleurs
Ne laissez pas la peur de perdre votre emploi vous empêcher de récupérer la compensation que vous méritez si votre employeur a violé vos droits. La rétorsion contre les employés qui engagent une action en justice dans ces cas est illégale et entraîne souvent des sanctions plus lourdes pour l’employeur que la violation initiale.
Si vous avez subi des préjudices en raison d’une violation du droit du travail, un avocat spécialisé en dommages corporels à Las Vegas peut vous aider à prendre les mesures nécessaires pour récupérer l’argent dont vous avez besoin et que vous méritez. Vous méritez d’être correctement indemnisé pour le travail que vous effectuez, et les employeurs qui violent les droits de leurs travailleurs doivent faire face à des actions en justice.
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Qu’est-ce qui constitue une violation du Code du travail au Nevada ?
Savoir ce que votre employeur peut et ne peut pas exiger de ses travailleurs est essentiel pour garantir la protection de vos droits.
Travail non rémunéré
Les employeurs peuvent exiger que les travailleurs arrivent avant leur prise de poste pour effectuer des tâches, ou qu’ils restent plus tard pour terminer des missions, sans payer le temps travaillé au-delà de leur horaire prévu. Cependant, la loi exige que les employeurs paient pour tout travail effectué par les employés, quel que soit le nombre d’heures prévues dans leur horaire.
Violations du salaire minimum
Les employeurs doivent respecter toutes les exigences fédérales, étatiques et locales en matière de salaire minimum. Les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum le plus élevé applicable à leurs travailleurs peuvent faire l’objet d’une action en justice.
Non-paiement correct des heures supplémentaires
Au Nevada, toutes les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 1.5 fois le taux horaire normal de l’employé. Le paiement des heures supplémentaires s’applique à tout temps travaillé au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. De plus, les employés gagnant moins de 18 $ de l’heure ont également droit au paiement des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 8 heures en une seule journée.
Non-respect des pauses adéquates
Les employés du Nevada ont droit à des pauses repas et repos adéquates pendant leur journée de travail. Dans la plupart des cas, les employeurs doivent accorder aux travailleurs une pause repas d’au moins 30 minutes s’ils effectuent un quart de travail de huit heures consécutives ou plus. De plus, les travailleurs ont droit à une pause de 10 minutes pour chaque période de quatre heures travaillées, à condition qu’ils aient travaillé au moins 3,5 heures.
Discrimination
La discrimination en milieu de travail est un problème grave, et les personnes concernées ont le droit d’engager une action en justice. Si la discrimination est répandue sur votre lieu de travail, un avocat spécialisé en recours collectif en droit du travail à Las Vegas peut vous aider à engager une action en justice pour obtenir une compensation.
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Un avocat en recours collectif en droit du travail à Las Vegas peut vous aider à poursuivre votre employeur
Si vous subissez une violation du droit du travail de la part de votre employeur, vous devez comprendre que vous n’êtes probablement pas seul. Les employeurs qui violent les codes du travail ne ciblent que rarement un seul travailleur. Au contraire, ces violations sont généralement répandues, affectant de nombreux, voire tous, vos collègues.
Pour cette raison, un recours collectif est souvent l’option la plus efficace pour engager une action en justice. Un recours collectif regroupe les réclamations de plusieurs personnes ayant subi un préjudice similaire en une seule action judiciaire.
Un recours collectif regroupe les réclamations de plusieurs personnes ayant subi un préjudice similaire en une seule action judiciaire. Cette approche permet aux individus de mutualiser leurs réclamations et leurs ressources, facilitant ainsi la mise en responsabilité des grands employeurs. Elle garantit également que la voix collective des travailleurs soit entendue, ce qui conduit souvent à une pression juridique plus forte sur l’employeur pour qu’il règle ou modifie ses pratiques.
Un avocat expérimenté en recours collectif en droit du travail à Las Vegas peut vous aider à constituer un dossier solide contre votre employeur afin de récupérer la compensation dont vous avez besoin. Il peut travailler à identifier d’autres plaignants et effectuer un examen complet des actions de votre employeur pour déterminer l’étendue totale des violations et s’il a commis d’autres infractions à vos droits.
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