Un employeur est tenu de respecter certaines lois lorsqu’il détermine si un employé doit être classé comme employé exempt ou non exempt. Si les employés sont mal classés, ils peuvent perdre des salaires auxquels ils ont droit de percevoir. Dans cette action collective en matière de salaire et d’heures, il est allégué que CVS a mal classé de nombreux employés et n’a pas payé de temps supplémentaire. L’affaire est actuellement pendante devant la Cour supérieure de Los Angeles.
Action collective contre CVS
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