Action collective contre CVS

Un employeur est tenu de respecter certaines lois lorsqu’il détermine si un employé doit être classé comme exempt ou non exempt. Si les employés sont mal classés, ils peuvent perdre des salaires qu’ils ont le droit de percevoir. Dans cette action collective sur les salaires et les heures, il est allégué que CVS a mal classé de nombreux employés et n’a pas payé les heures supplémentaires. L’affaire est actuellement en instance devant la Cour supérieure de Los Angeles.