La terminación injusta puede tener consecuencias devastadoras. Aquellos que son despedidos injustamente pueden quedar con una carga financiera severa e inesperada, estrés extremo y salarios perdidos. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede dejar un trabajo en cualquier momento y un empleador no necesita una razón para terminar el empleo de alguien. A pesar de lo que algunos puedan creer, la terminación injusta todavía puede ocurrir en estados de empleo a voluntad. Ya sea debido a represalias, discriminación u otra razón ilegal, las leyes de empleo a voluntad no hacen que los despidos ilegales sean legales. A menudo, las empresas que se dedican a la terminación injusta tergiversan las leyes de empleo a voluntad para significar que no hay ningún estándar para cuándo pueden y no pueden despedir a alguien. Esto puede dar lugar a una serie de violaciones de las leyes laborales: aquellos que son víctimas de ellas probablemente tienen derecho a una compensación financiera.
En Arias Sanguinetti, nuestros abogados de terminación injusta lo han visto todo a lo largo de sus 300 años de experiencia combinada. Los despidos ilegales tienen graves consecuencias: nuestro equipo está aquí para responsabilizar a su empleador. Entendemos que experimentar una terminación injusta puede llevar a sentimientos de impotencia o enojo y que puede parecer abrumador emprender acciones legales. No tienes que hacerlo solo. Nuestro equipo está aquí para educarte sobre tus opciones y guiarte en cada paso de una posible demanda: contáctanos hoy.
¿Qué es la terminación injusta?
La terminación del empleo se convierte en terminación injusta cuando un empleado es despedido por razones ilegales. Es importante enfatizar que la terminación en cuestión puede incluir razones completamente legales, como la tardanza o la reducción de personal de la empresa, pero si cualquier razón ilegal juega un papel en una terminación, probablemente se eleve al nivel de terminación injusta. Estos factores ilegales más comúnmente incluyen:
- Represalias. Vea a continuación una lista completa de lo que califica como despido retaliatorio.
- Violaciones de la política pública. Si un empleado es despedido por negarse a violar la ley o cumplir con una obligación legal, como el servicio de jurado, es una terminación injusta.
- Discriminación en el lugar de trabajo. La terminación injusta suele deberse a un caso de discriminación en el lugar de trabajo. Aprende más sobre lo que constituye la discriminación en el lugar de trabajo aquí.
- Incumplimiento de contrato. Puede haber excepciones a las leyes de empleo a voluntad cuando hay contratos involucrados. En algunos casos, el incumplimiento de contrato puede ser una terminación injusta.
- Violaciones de la Ley WARN. La Ley WARN requiere que la mayoría de los empleadores grandes proporcionen un aviso de 60 días antes de despidos masivos, cierres de plantas o reubicaciones importantes.
Nuestro equipo de abogados de terminación injusta ha visto el alivio que la justicia puede brindar a aquellos que han sufrido una terminación injusta. Creemos en luchar por la justicia contra los malos empleadores. La terminación injusta a menudo puede dar lugar a un caso masivo que puede aumentar la compensación financiera potencial: si te sucedió a ti, es posible que le haya sucedido a otros. Contáctanos hoy para obtener más información.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
¿Qué califica como represalia por parte de un empleador?
La represalia es ilegal en el lugar de trabajo y es una base común para acciones civiles relacionadas con la terminación injusta. La mayoría de las empresas y departamentos de recursos humanos entienden que los empleados están protegidos de la represalia. Por esta razón, los despidos y las demociones retaliatorios se presentan a menudo como si tuvieran una razón alternativa. Es importante reconocer la represalia incluso si su empleador no admite abiertamente que sus acciones son retaliatorias. Por ejemplo, si te despiden por problemas de rendimiento después de presentar una reclamación de compensación para trabajadores y tu rendimiento no ha cambiado, es probable que la verdadera causa de tu despido sea la represalia.
Los empleados en California no pueden ser despedidos, degradados o de otra manera retaliados debido a:
- Denuncias. Los empleados que reportan actividades ilegales, violaciones de seguridad o violaciones ambientales dentro de la empresa están protegidos.
- Hacer Quejas Salariales y de Horas. Similar a las protecciones de denunciantes, el despido debido a estas quejas está prohibido.
- Tomar Licencia Médica. Esta forma de despido retaliatorio también puede calificar como discriminación.
- Presentar una Queja de Discriminación. Cualquier persona despedida debido a presentar este tipo de queja ha sido despedida injustamente.
- Actividades Sindicadas. La organización y actividades sindicales no pueden llevar al despido.
Puede ser difícil identificar la actividad retaliatoria de un empleador sin la ayuda de un abogado de despido injusto. Contáctenos hoy para ver si su reclamo alcanza el nivel de despido injusto.
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¿Cuánto dinero vale su reclamo de despido injusto?
Determinar la compensación financiera a la que puede tener derecho después de un caso de despido injusto es un proceso complejo. Nuestro equipo ha recuperado más de 1.5 mil millones de dólares a lo largo de la historia de nuestra firma y comprende que cada caso requiere un enfoque diferente. Los daños incurridos por el despido injusto a menudo resultan de:
- Salarios Perdidos. Los salarios perdidos debido a la pérdida de compensación futura son a menudo el corazón de cualquier reclamo por daños debido a un despido injusto.
- Oportunidad de Promoción Perdida. En algunos casos, cuando un empleado estaba en camino de ser promovido, la oportunidad perdida puede resultar en una compensación financiera significativa.
- Daños por Discriminación. Como las reclamaciones de discriminación a menudo van de la mano con las reclamaciones de despido injusto, a menudo juegan un papel en la determinación de la compensación financiera.
El despido injusto a menudo escapa de la litigación porque aquellos que sufren daños ya sea quieren seguir adelante o no se dan cuenta de que han sido despedidos ilegalmente. Nuestro equipo de abogados de despido injusto está ansioso por ver que se haga justicia para todos los que han sufrido un despido injusto – contáctenos hoy para ver si tiene un caso.
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