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Tout le monde mérite une chance équitable de réussir sur le lieu de travail. Chez Arias Sanguinetti, nous comprenons que la discrimination en milieu de travail est une infraction extrêmement grave – elle peut menacer votre sécurité d’emploi et votre capacité à subvenir à vos besoins. Ceux qui appartiennent à des classes protégées font face à des défis uniques sur le lieu de travail, car trop d’entreprises ont encore une culture d’exclusion. Lorsque cette culture donne lieu à une discrimination qui vous empêche d’obtenir une promotion, de perdre votre emploi ou de subir une injustice similaire, il n’est pas rare de se sentir en colère et sans espoir. Vos employeurs peuvent même essayer de vous convaincre que votre souffrance est de votre faute et le résultat d’une mauvaise attitude ou de mauvaises performances au travail. Nos avocats en discrimination en milieu de travail de Los Angeles sont là pour vous dire que ce n’est pas de votre faute.

Vous avez le droit constitutionnel à un lieu de travail juste et équitable, exempt de discrimination. Nos avocats en discrimination en milieu de travail de Los Angeles ont plus de 300 ans d’expérience combinée et sont parfaitement placés pour obtenir l’indemnisation financière que vous méritez. La perte de salaire peut avoir un impact majeur sur la qualité de vie, l’épargne-retraite, la santé et le moral. Nous sommes là pour vous aider à les récupérer. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.

Qui est protégé contre la discrimination?

Il peut être difficile de faire la distinction entre une mauvaise journée au travail et un cas de discrimination en milieu de travail. Pour mieux comprendre la distinction, nos avocats en discrimination en milieu de travail de Los Angeles vous aideront à déterminer si vous appartenez à une classe protégée. Les lois californiennes et fédérales sont promulguées pour protéger les membres des classes protégées contre la discrimination sur le lieu de travail. Les définitions juridiques de la discrimination en milieu de travail peuvent être complexes, mais elles reposent sur ce concept de classes protégées comme base pour déterminer si la discrimination peut être présente. Les classes protégées comprennent ceux qui peuvent être discriminés en raison de leur:

• Race
• Couleur 
• Religion – Cela inclut les pratiques vestimentaires et de soins religieux.
• Sexe/Genre – Cela inclut la grossesse, l’accouchement, l’allaitement et/ou les conditions médicales connexes.
• Identité de genre
• Expression de genre 
• Orientation sexuelle 
• État civil
• État de santé – Y compris les caractéristiques génétiques, le cancer ou un dossier ou un historique de cancer.
• Statut militaire ou de vétéran 
• Origine nationale – Y compris l’utilisation d’une deuxième langue. 
• Demande de congé médical

Si vous soupçonnez que votre statut en tant que membre d’une classe protégée peut être la raison pour laquelle vous avez subi un traitement injuste sur le lieu de travail, il est probable que la discrimination en milieu de travail ait eu lieu.

Contactez dès aujourd’hui nos avocats spécialisés en discrimination au travail à Los Angeles pour mieux comprendre vos options légales pour poursuivre la justice.

Quels dommages peuvent résulter de la discrimination au travail ?

La discrimination au travail peut prendre de nombreuses formes différentes. Comme le savent bien ceux qui ont été victimes de discrimination au travail, elle se présente souvent sous la forme d’une série de préjugés subtils, qui peuvent avoir de réelles conséquences sur votre capacité à subvenir à vos besoins économiques. Ces cas de préjugés subtils préparent souvent le terrain pour des cas plus flagrants de discrimination, prenant la forme de : 

• Manquer une promotion ou une augmentation de salaire. 

• Harcèlement verbal/commentaires inappropriés.

• Refus de congé/aménagement raisonnable.  

• Perte de quarts de travail ou réduction des heures.

• Termination.

• Rétrogradation. 

• Transfert injuste.

• Critiques ciblées/excessives. 

Nos avocats spécialisés en harcèlement au travail à Los Angeles cumulent plus de 300 ans d’expérience dans ces affaires. Nous comprenons que votre employeur sera peu enclin à admettre qu’il vous a traité de manière injuste. Il peut être très difficile de tenir bon et d’exiger un traitement équitable dans des environnements discriminatoires. Il peut être difficile de franchir le pas courageux de poursuivre une action en justice. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur vos options légales pour poursuivre la justice. 

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Puis-je poursuivre mon employeur pour discrimination au travail ? 

Vous pouvez engager des poursuites judiciaires contre tout employeur qui s’est livré à de la discrimination à votre encontre. Chaque cas est différent, et nos avocats spécialisés en discrimination au travail à Los Angeles vous fourniront les conseils d’experts dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions. Même si vous n’êtes pas sûr de vouloir engager des poursuites judiciaires, vous devriez prendre les mesures suivantes pour vous protéger contre la discrimination :

• Tout documenter. Même si cela peut sembler sans importance, même les plus petits détails d’une conversation peuvent servir de preuve. Documentez votre expérience en tenant un journal ou un registre avec les dates auxquelles elles se sont produites.

• Conserver les communications de l’entreprise. Toute communication par e-mail ou par le biais d’une application de messagerie de l’entreprise peut servir de preuve. Gardez à l’esprit que conserver ces interactions sur un e-mail ou un appareil séparé de votre e-mail ou de votre appareil d’entreprise est une bonne idée. En cas de licenciement, vous pourriez perdre immédiatement l’accès à vos comptes et appareils d’entreprise.

• Si vous étiez un employé du gouvernement, déposez une plainte. Vous devez déposer une plainte dans les 6 mois suivant l’incident si vous envisagez d’engager des poursuites judiciaires contre une entité gouvernementale de Californie pour discrimination au travail. Cela ne s’applique qu’aux employés du gouvernement de Californie, mais sans plainte déposée, vous pourriez ne pas avoir d’options légales. 

• Signaler la discrimination aux ressources humaines (et documenter la communication.) Signaler la discrimination dont vous avez été victime aux ressources humaines peut prouver que l’entreprise a été informée de la discrimination et a agi avec négligence en ne la traitant pas. 

• Contactez les avocats expérimentés en discrimination au travail de Los Angeles chez Arias Sanguinetti. Notre expérience nous permettra de vous faire gagner une indemnisation maximale pour vos dommages.

Si vous suivez une ou plusieurs de ces étapes, il sera plus facile de prouver votre demande de discrimination en matière d’emploi. Même si vous n’êtes pas en mesure de tout documenter, nos employés spécialisés en discrimination en matière d’emploi sont hautement expérimentés et seront en mesure de demander des dossiers, des communications écrites et d’autres documents cruciaux à votre employeur par le biais de la découverte. Il est crucial que vous contactiez nos avocats spécialisés en discrimination en matière d’emploi pour obtenir justice si vous avez été victime de discrimination au travail.

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Combien cela coûte-t-il de travailler avec un avocat spécialisé en discrimination au travail ?

Nos avocats spécialisés en discrimination au travail à Los Angeles travaillent sur une base de contingence, ce qui signifie que vous ne payez rien à l’avance et que nous ne sommes payés que lorsque nous gagnons en votre nom. Prendre la décision de contacter un avocat peut être intimidant, mais nous sommes là pour vous aider à simplifier ce processus. Nos avocats resteront en contact constant avec vous pendant que nous enquêtons sur votre affaire, demandons une indemnisation financière et obtenons justice pour vous. 

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur le processus et pour nous parler de la discrimination que vous avez subie sur votre lieu de travail.

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