Lorsqu’un employé commet un acte de violence ou une agression sexuelle, l’entreprise qui l’a embauché peut partager la responsabilité juridique. Cela dépend de ce que l’employeur savait, de ce qu’il a ignoré, et si l’agression s’est produite dans le cadre du travail.
Si vous vous demandez si vous pouvez poursuivre une entreprise si un de ses employés vous agresse, un avocat spécialisé en dommages corporels à Los Angeles peut vous aider à clarifier vos options. Ces affaires impliquent souvent plus qu’une simple faute individuelle — elles peuvent révéler des manquements dans le recrutement, la supervision ou les politiques de sécurité.
La loi offre aux survivants des outils pour protéger leurs droits, exiger la responsabilité des institutions et entreprendre des démarches significatives vers la justice.
Comment un avocat spécialisé en dommages corporels à Los Angeles peut vous aider à tenir les employeurs responsables
Certaines entreprises embauchent des travailleurs sans vérification adéquate ou les maintiennent malgré des fautes graves. D’autres ignorent les plaintes, omettent les vérifications des antécédents ou laissent perdurer des conditions dangereuses. Lorsque des abus surviennent dans ce contexte, l’employeur peut être tenu responsable.
Un avocat spécialisé en dommages corporels à Los Angeles peut examiner les faits. L’entreprise a-t-elle ignoré des signaux d’alerte ? L’abus s’est-il produit pendant les heures de travail ou en lien avec les fonctions de l’employé ? Les politiques internes ont-elles réduit au silence ou intimidé les survivants ?
Les employeurs peuvent tenter de rejeter la faute. Mais les tribunaux civils donnent aux survivants le pouvoir de contester ces manquements et de demander des comptes selon leurs propres conditions.
Quand une entreprise est-elle responsable d’une agression commise par un employé ?
La responsabilité d’une entreprise dépend souvent de la manière et du moment où l’agression a eu lieu. La loi californienne permet aux survivants d’intenter des actions contre les entreprises selon certaines théories juridiques :
- Embauche négligente : L’employeur n’a pas vérifié l’employé et a manqué des signaux d’alerte.
- Supervision négligente : L’employeur savait, ou aurait dû savoir, que l’employé représentait un risque mais n’a pas agi.
- Respondeat superior : L’entreprise peut être tenue responsable si l’abus s’est produit pendant que l’employé accomplissait ses tâches professionnelles.
Chaque situation est unique. Votre avocat peut rassembler des dossiers, des plaintes internes, des témoignages et d’autres preuves pouvant indiquer une négligence de l’entreprise.
Peut-on poursuivre une entreprise si son employé vous agresse hors site ou en dehors des heures de travail ?
La responsabilité d’un employeur ne s’arrête pas toujours à la fin du service. Lorsque des entreprises organisent des retraites, des fêtes ou des déplacements professionnels — et que des abus surviennent dans ces contextes — elles peuvent toujours être légalement responsables. C’est particulièrement vrai si elles ont créé ou toléré un environnement propice aux comportements fautifs.
Certains superviseurs utilisent leur rôle pour exercer des pressions sur des clients ou collègues en dehors du bureau. D’autres ignorent les plaintes, rejettent les préoccupations ou laissent perdurer des comportements abusifs. Ces choix comptent. Un schéma de faute n’a pas besoin de se produire sur la propriété de l’entreprise pour engager la responsabilité civile.
Vous vous demandez peut-être encore : peut-on poursuivre une entreprise si son employé vous agresse en dehors des heures de travail ? Dans certains cas, la réponse est oui. Votre avocat peut vous expliquer ce que les tribunaux recherchent et quelles pourraient être les prochaines étapes.
Qu’en est-il des travailleurs indépendants ou des travailleurs en gig ?
Même si la personne qui vous a agressé n’était pas un employé à temps plein, l’entreprise qui l’a embauchée ou contractée peut parfois être tenue responsable.
Par exemple :
- Des entreprises de covoiturage ou de livraison qui n’ont pas retiré des conducteurs dangereux
- Des cabinets médicaux qui ont permis à des assistants non agréés d’interagir avec des patients
- Des studios de massage ou salons qui ont embauché des praticiens non qualifiés
Certaines entreprises structurent leur main-d’œuvre pour éviter la responsabilité, mais cela ne fonctionne pas toujours devant les tribunaux. Si l’entreprise contrôlait l’emploi du temps, les outils et l’accès aux clients de la personne, elle peut toujours être tenue responsable.
Options juridiques après une agression par un employé à Los Angeles
Si vous avez subi des abus de la part d’une personne travaillant pour une entreprise, plusieurs voies peuvent s’offrir à vous :
- Poursuite civile contre l’auteur et l’entreprise
- Un règlement ou une résolution évitant le tribunal
- Ordonnances de protection ou recours au Titre IX si le cadre était éducatif
- Dépôt de plainte auprès de la police, bien que des poursuites pénales ne soient pas nécessaires pour une affaire civile
Un avocat spécialisé en dommages corporels à Los Angeles peut vous aider à évaluer chaque option et choisir ce qui convient le mieux à votre guérison personnelle et à vos objectifs.
La fenêtre de rétroactivité de Californie peut s’appliquer à votre cas
Les législateurs californiens ont créé le projet de loi 2777 de l’Assemblée pour donner aux survivants adultes d’abus sexuels plus de temps pour se manifester. Cette loi a ouvert une fenêtre juridique distincte allant du 1er janvier, 2023, au 31 décembre 2026.
Dans le cadre de la fenêtre de rétroactivité californienne, vous pouvez encore avoir le temps de déposer une plainte civile — même si le délai de prescription initial est dépassé, tant que l’agression a eu lieu à partir du 1er janvier, 2009.
Si l’entreprise a tenté de dissimuler ou de couvrir les faits, vous aviez peut-être un délai plus court sous la fenêtre institutionnelle d’un an, qui a pris fin en 2023. Mais de nombreuses réclamations restent éligibles.
Comment prouver qu’une entreprise n’a pas su vous protéger
Vous n’avez pas besoin de prouver que l’entreprise avait l’intention de nuire. En matière civile, le niveau de preuve est bien plus bas qu’en justice pénale. Voici quelques exemples de preuves pouvant renforcer votre dossier :
- Emails, textos ou documents montrant des plaintes antérieures
- Dossiers RH ou enquêtes internes
- Un schéma d’abus ou de faute par le même employé
- Images de vidéosurveillance ou journaux de sécurité
- Témoins ayant vu ou signalé des comportements similaires
L’entreprise peut tenter de retenir des informations ou de vous intimider. Mais une équipe juridique solide peut exiger ces dossiers et lutter pour la transparence.
Vous n’avez pas besoin de preuves physiques pour être pris au sérieux
Il est courant de se demander si l’absence de photos, de messages ou de témoins empêchera votre dossier d’avancer. La réponse est non.
Les survivants attendent souvent des mois ou des années avant de se manifester, et ce délai ne discrédite pas leur récit. Ce qui compte le plus, c’est votre expérience — et votre volonté de parler.
Vous avez pleinement le droit de poser des questions, de chercher protection et d’explorer vos options juridiques. Un bon avocat vous croira et enquêtera sur les faits sans pression.
Quand vous serez prêt, un avocat spécialisé en dommages corporels à Los Angeles sera là
Que l’agression ait eu lieu dans un magasin, une école, lors d’un trajet Uber ou dans un établissement de soins, quelqu’un aurait dû intervenir. S’il ne l’a pas fait, vous avez le droit de le tenir responsable.
Chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, nous avons aidé des survivants à agir contre des individus et les institutions qui les ont permis. Avec plus de 300 ans d’expérience combinée et bien plus de $1.5 milliards récupérés, nous avons soutenu des personnes comme vous.
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