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Tout le monde a le droit de travailler dans un environnement de travail juste, équitable et sûr, exempt de discrimination et de harcèlement. Lorsque le harcèlement sexuel entrave les droits des employés, l’employeur négligent qui a perpétré ou contribué au harcèlement peut être tenu responsable. L’expérience du harcèlement sexuel sur le lieu de travail est traumatisante et conduit souvent à ce que la victime du harcèlement quitte son emploi. Il est profondément injuste qu’un employé doive quitter un emploi qu’il apprécie par ailleurs et dont il dépend pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses proches en raison d’un harcèlement sexuel illégal. Envisager une action en justice après un événement de ce type peut être intimidant – notre équipe d’avocats spécialisés dans le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a vu l’immense soulagement que peut apporter la justice. Ceux qui prennent le courageux pas de poursuivre leur employeur en justice ont de grandes chances de récupérer une indemnisation financière et de contribuer à empêcher que d’autres ne subissent du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail à l’avenir. 

Notre équipe d’avocats spécialisés dans le harcèlement sexuel sur le lieu de travail cumule plus de 300 ans d’expérience dans des affaires comme la vôtre. Nous comprenons que naviguer dans le traumatisme causé par les agressions sexuelles, le harcèlement et les abus est une expérience éprouvante et difficile, d’autant plus lorsqu’elle se produit sur le lieu de travail. Notre équipe est là pour vous aider. Nous écouterons votre histoire et vous aiderons à tenir les parties responsables de leur impact négatif sur votre vie. Si vous avez été victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, ce n’est pas de votre faute – contactez-nous dès aujourd’hui.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail?

Il peut être difficile de reconnaître le harcèlement sexuel lorsqu’il se produit – surtout dans les entreprises qui ont une culture qui permet de telles activités. Il est important de comprendre que ce qui ne peut pas être considéré comme du harcèlement sexuel dans un lieu public constitue souvent une activité illégale sur le lieu de travail. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail se produit lorsqu’il y a une instance de :

• Toucher inapproprié. Cela peut inclure une collision intentionnelle avec quelqu’un de manière à paraître accidentelle. Cela inclut souvent le toucher de zones sensibles du corps.

• Harcèlement verbal. Le harcèlement verbal peut inclure une grande variété d’infractions, mais concerne généralement des questions inappropriées, des commentaires sur les caractéristiques physiques ou des blagues obscènes. Souvent, le harcèlement verbal est continu et se produit régulièrement. 

• Circulation/Envoi de contenu inapproprié. Dans certains cas, les employés ont reçu régulièrement des communications inappropriées telles que du contenu pornographique.  

• Agression sexuelle. En plus de la possibilité de poursuites pénales, l’agression sexuelle peut donner lieu à une action civile pour une indemnisation financière de l’employeur négligent qui a perpétré ou permis l’agression. 

• Demandes sexuelles. Cela peut inclure la demande persistante à un collègue ou à un employé de sortir ensemble ou des demandes sexuelles plus explicites. 

• Appels injurieux liés au genre. Certains collègues peuvent trouver cela drôle, mais cela est considéré comme du harcèlement sexuel. 

• Exhibitionnisme. Le fait de montrer intentionnellement ses organes génitaux ou d’autres zones sensibles à un collègue est du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. 

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut se manifester de différentes manières. En général, si vous vous sentez violé sur votre lieu de travail, il est probable que vous ayez été victime de harcèlement sexuel. Contactez notre équipe d’avocats spécialisés dans le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dès aujourd’hui pour voir si vous avez un recours. 

Quelles lois restreignent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail?

En Californie, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est illégal et peut donner lieu à des poursuites civiles. Il est important de comprendre la large gamme de protections juridiques dont peuvent bénéficier les employés en Californie, notamment :

• Loi californienne sur l’égalité en matière d’emploi et de logement. Cette loi offre les protections les plus essentielles contre la discrimination sur le lieu de travail et le harcèlement sexuel. 

• Code gouvernemental de Californie 12940. Cette loi est principalement axée sur la discrimination et protège contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. 

• Code civil de Californie 51.9. Interdit spécifiquement le harcèlement sexuel et le harcèlement sur le lieu de travail dans le cadre de relations commerciales telles que l’emploi. 

La loi est claire : le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n’est jamais acceptable. Si l’auteur de votre agression sexuelle n’occupait pas un poste d’autorité dans votre lieu de travail, votre employeur peut quand même être tenu responsable pour avoir embauché et formé de manière négligente et, dans certains cas, pour avoir omis d’arrêter le harcèlement continu. Faire le choix courageux de se battre peut apporter à la fois une compensation financière et la satisfaction d’obtenir justice. Vous ne méritiez pas que votre lieu de travail et votre expérience professionnelle soient ternis par le harcèlement sexuel – contactez notre équipe dès aujourd’hui pour faire le premier pas vers la réparation.

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Combien coûte un avocat spécialisé dans le harcèlement sexuel sur le lieu de travail?

Notre équipe d’avocats spécialisés dans le harcèlement sexuel sur le lieu de travail sait que le fardeau financier peut être un obstacle important pour engager des poursuites judiciaires, même pour ceux qui sont certains de vouloir le faire. Chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, notre équipe se spécialise dans les affaires complexes et travaille sur une base de contingence, ce qui signifie que nous ne sommes payés que si nous gagnons. Nous sommes déterminés à poursuivre la justice et ne vous imposerons jamais de frais à payer d’avance.

Il est important d’agir rapidement après une instance de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Notre équipe d’avocats veut vous voir obtenir justice, et cela est toujours plus facile si nous prenons les premières mesures plus tôt. Contactez-nous pour en savoir plus et commencer dès aujourd’hui.

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