Avocat spécialisé en recours collectifs sur le marché du travail à Los Angeles

Les lois qui régissent les violations des salaires et des heures en Californie sont nombreuses – si vos droits ont été violés par votre employeur, vous pourriez avoir droit à une compensation, y compris un salaire arriéré. Les employeurs négligents ont beaucoup à gagner en profitant de leurs travailleurs. Pour la plupart des entreprises, les coûts de main-d’œuvre sont les plus importants. De nombreux travailleurs peuvent ne pas comprendre pleinement leurs droits et peuvent ne pas reconnaître les violations du code du travail lorsqu’elles se produisent. Cette réalité peut inciter les employeurs négligents à commettre une multitude de violations, telles que le non-paiement des heures supplémentaires, le non-paiement de toutes les heures travaillées, et plus encore. Les victimes de violations du code du travail peuvent avoir l’impression qu’elles doivent soit accepter ces pratiques illégales, soit chercher un autre emploi. Nos avocats de recours collectif en matière d’emploi à Los Angeles estiment que ces violations ne devraient pas être tolérées et que les employeurs devraient être tenus responsables de profiter de leurs employés. Tout le monde mérite d’être payé équitablement pour son travail, et personne ne devrait être obligé de quitter un emploi dont il dépend en raison de la pression des violations du code du travail.

Lorsqu’une entreprise adopte une violation du code du travail, telle que des pauses sur appel, en tant que politique officielle, elle crée un système dans lequel les violations du travail sont commises de manière routinière. Ces violations peuvent s’accumuler rapidement et entraîner une compensation importante pour les employés. Notre engagement est de tenir ces employeurs responsables et de garantir aux travailleurs qu’ils reçoivent la justice qu’ils méritent. Contactez dès aujourd’hui nos avocats en action collective pour l’emploi à Los Angeles pour voir si votre réclamation peut vous donner droit à une compensation financière.

Qu’est-ce qui compte comme une violation du code du travail en Californie ?

Les lois du travail en Californie sont favorables aux travailleurs – ces derniers peuvent compter sur un large éventail de protections contre les employeurs négligents. Notre équipe d’avocats en action collective pour l’emploi a été un défenseur efficace pour de nombreux travailleurs californiens confrontés à des cas illégaux :

• Travail non rémunéré. Cette violation survient souvent lorsque les durées de travail sont prédéterminées de manière inexacte. Par exemple, un livreur peut finir par travailler 9 heures pour effectuer toutes les livraisons requises malgré un horaire de 8 heures seulement. Le livreur doit toujours être payé pour ce travail. Alternativement, tout travail préalable au début du quart de travail doit également être rémunéré. 
• Pauses sur appel. Tout temps passé sous le contrôle d’un employeur doit être rémunéré. Si un employé est tenu d’être sur appel pendant une pause, il est en service et doit être rémunéré. Cela se produit souvent dans les emplois d’officier de sécurité. 
• Non-remboursement des factures de téléphone et/ou d’essence. Toute utilisation requise de voitures ou de téléphones personnels doit être correctement remboursée.

• Discrimination. Si vous avez été victime de discrimination sur le lieu de travail, vous êtes probablement éligible à une compensation.

• Paiement en retard. La loi californienne stipule que les employeurs doivent aux travailleurs jusqu’à 30 jours de salaire pour de longs retards dans le paiement des salaires. 

• Non-tenue de registres précis. Les employeurs peuvent être condamnés à une amende pour toute inexactitude dans la tenue des registres, y compris des registres inexacts des pauses et des heures travaillées. La plupart des violations des salaires et des heures entraînent des amendes pour la tenue de registres car elles héritent de registres inexacts. 

• Violations du salaire minimum. Tout travail non rémunéré est une violation du salaire minimum. De plus, le fait de payer moins que le salaire minimum, qui est de 16 $ par heure à partir de 2024 en Californie, est une violation. 

• Non-paiement des heures supplémentaires. Les règles sont claires – pour les employés horaires et non exemptés, toutes les heures travaillées au-delà de 8 heures par jour ou de 40 heures sur une période de 7 jours doivent être payées à des taux de rémunération supplémentaires. Des taux de rémunération supplémentaires s’appliquent également au-delà de 12 heures de travail. Les employeurs interprètent souvent à tort que les employés ne sont pas en droit de recevoir une rémunération supplémentaire lorsqu’ils travaillent plus de 8 heures par jour jusqu’à ce qu’ils aient travaillé 40 heures par semaine. Les travailleurs agricoles en Californie ont droit aux heures supplémentaires.
• Manquement à fournir des pauses repas. En règle générale, un employeur doit accorder à un employé une pause repas de 30 minutes non rémunérée et sans interruption au plus tard à la fin de la cinquième heure de travail de l’employé, et une deuxième pause repas doit être accordée avant la fin de la dixième heure de travail de l’employé.

• Manquement à fournir des pauses de repos. En règle générale, pour les quarts de travail de 3,5 heures ou plus, un employeur doit autoriser et permettre des pauses de repos de 10 minutes sans interruption pour chaque quatre heures travaillées ou “fraction majeure” de celles-ci.

À bien des égards, les règles pour les employeurs sont simples. Néanmoins, un grand nombre d’employeurs enfreignent régulièrement une ou plusieurs de ces lois. Tenir un employeur négligent responsable sans l’aide d’un avocat spécialisé en actions collectives en matière d’emploi peut être très difficile – contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

Comment puis-je poursuivre mon employeur en justice?

Lorsqu’un employeur enfreint régulièrement les codes du travail mentionnés ci-dessus, il enfreint probablement les droits de chaque employé au sein de l’entreprise. Cela signifie souvent que vous pouvez poursuivre votre employeur en justice par le biais d’une action collective – un type de procès qui vise à obtenir un remboursement pour vous et tous les membres de votre équipe. 
Une action collective permet à une ou quelques personnes de représenter un groupe plus important de plaignants s’ils subissent tous les mêmes dommages causés par la même cause. Les actions collectives sont un moyen extrêmement courant de tenir les employeurs négligents responsables et de faire respecter les lois du travail. Notre équipe d’avocats spécialisés en actions collectives en matière d’emploi est fière de mettre à contribution plus de 300 ans d’expérience combinée pour tenir les mauvais employeurs responsables grâce à des actions collectives.

Pour un employeur négligent, un employé individuel qui identifie des violations du code du travail peut être facilement ignoré – la réclamation d’une seule personne représente le plus souvent une responsabilité limitée. Lorsque cet employé poursuit une action collective, cependant, cette dynamique est transformée. En tant que représentant de la classe, vous avez l’opportunité de tenir votre employeur responsable au nom de vous-même et de vos collègues. À cette échelle, votre réclamation peut donner lieu à des millions de dollars de salaires impayés et d’autres compensations financières. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une évaluation gratuite de votre cas et pour en savoir plus.

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