如果公司的员工袭击你，你可以起诉公司吗？

当员工实施暴力或性侵行为时，雇佣他们的公司可能会承担法律责任。这取决于雇主知道了什么，忽视了什么，以及袭击是否发生在工作范围内。

如果您想知道是否可以起诉公司，因为他们的员工袭击了您，洛杉矶人身伤害律师可以帮助您澄清您的选择。这类案件通常涉及的不仅仅是一个人的不当行为——它们可能揭示了招聘、监督或安全政策的失败。

法律为幸存者提供了保护权利、要求机构承担责任以及追求公正的有效工具。

洛杉矶人身伤害律师如何帮助您追究雇主责任

有些公司在没有适当筛选的情况下雇佣员工，或者在严重不当行为发生后仍继续雇用他们。还有些公司忽视投诉，跳过背景调查，或允许不安全的环境持续存在。当虐待发生在这种环境中时，雇主可能需要承担责任。

洛杉矶人身伤害律师可以审查事实。公司是否忽视了警示信号？虐待是否发生在工作时间或与员工的工作有关？内部政策是否压制或恐吓幸存者？

雇主可能试图推卸责任。但民事法院赋予幸存者权力，挑战这些失败，并以自己的方式寻求问责。

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公司是否承担责任通常取决于袭击发生的方式和时间。加州法律允许幸存者根据某些法律理论对企业提起诉讼：

每种情况都是独特的。您的律师可以收集记录、内部投诉、证人陈述及其他可能指向公司疏忽的证据。

雇主的责任并不总是在班次结束时终止。当公司赞助团建、聚会或工作相关旅行时——如果在这些场合发生虐待，他们仍可能承担法律责任。尤其是在他们创造或容忍不当行为滋生的环境时。

一些主管利用职权对客户或同事施加压力，超出办公室范围。还有些人忽视投诉，驳回关切，或让虐待行为持续。这些选择很重要。不当行为的模式不必发生在公司财产上，也可能构成民事责任。

您可能仍然想知道：如果员工在工作时间外袭击您，能否起诉公司？在某些情况下，答案是肯定的。您的律师可以引导您了解法院关注的重点以及下一步可能的行动。

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即使袭击您的人不是全职员工，雇佣或与其签约的公司在某些情况下仍可能承担责任。

例如：

一些公司通过结构安排来规避责任，但这并不总能在法庭上奏效。如果企业控制了该人的时间表、工具和客户接触，他们仍可能被追究责任。

如果您遭受了公司员工的虐待，您可能有多条途径可走：

洛杉矶人身伤害律师可以帮助您权衡每条路径，选择最适合您个人康复和目标的方案。

加州立法者制定了第2777号议案，为成年性侵幸存者提供更多时间来提出诉讼。该法律开启了一个独立的法律窗口，从2023年1月1日至2026年12月31日。

根据加州回溯期限，即使原始诉讼时效已过，只要袭击发生在2009年1月1日或之后，您仍可能有时间提起民事诉讼。

如果公司试图隐瞒或掩盖所发生的事情，您可能曾面临一年的机构窗口期，该期限于2023年结束。但许多索赔仍符合资格。

您无需证明公司有意造成伤害。在民事案件中，举证标准远低于刑事法庭。以下是一些可以加强您案件的证据示例：

公司可能试图隐瞒信息或恐吓您。但强有力的法律团队可以要求提供这些记录，并争取透明度。

人们常常会担心缺乏照片、信息或证人会阻碍案件进展。答案是否定的。

幸存者通常会等待数月甚至数年才站出来，这种延迟并不会削弱他们的陈述。最重要的是您的经历——以及您愿意发声。

您完全有权提出问题，寻求保护，并探索法律选项。一个好的律师会相信您，并在无压力的情况下调查事实。

无论袭击发生在商店、学校、Uber车程中，还是护理机构内，都应该有人介入。如果没有，您有权追究他们的责任。

在Arias Sanguinetti | Trial Lawyers，我们帮助幸存者对个人及其背后的机构采取行动。凭借超过300年的综合经验和超过$15亿的赔偿，我们一直站在像您这样的人身边。

我们将竭尽全力保护您的安全和隐私。当您准备好时，我们团队的洛杉矶人身伤害律师将倾听您的声音——并采取行动。